Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9507 K.2012/2558

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, işçinin savunmasının alınmadığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının bir çok kez uyarılmasına rağmen tutum ve davranışlarını değiştirmediğini, işlerini tamamlamasını söyleyen amirine uygun olmayan yazışmalar içeren elektronik ortamda yazışmalarda bulunduğunu, mesai saatlerinde internet sitelerine girdiğini, mesai süresi içinde işyerine ait bilgisayarda yasak olduğunu bildiği halde Messenger programını kullandığını, işi ile ilgisi olmayan özel sitelere girdiğini, kendi resmini kaydettiği, mesai saatlerinde bilgisayardan özel çıktılar aldığını, bu durumun performansını olumsuz etkilediğini, iş sözleşmesinin m25/II gereği haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş yerinde mesai saatleri içinde iş yerine ait bilgisayarla yapmış olduğu messanger görüşmeleri, iş dışındaki girmiş olduğu site adresleri, kendinden sorumlu üst amiri ile yapmış olduğu elektronik posta iletişim yazılarak bilgisayar çıktıları ve tüm dosya kapsamına göre, davacının mesai saatleri içinde iş verimini düşürecek şekilde bilgisayarda işi dışında messanger programından yazışmalar yapıp gene işi dışında farklı İnternet iletişim adreslerine girdiği, amiri konumunda bulunan şahısla hakarete varır şekilde elektronik posta görüşmeleri yaptığı bu nedenle işverenin uyumsuzluk, performans düşüklüğü, uygunsuz davranışlar nedeni ile haklı nedenle iş akdinin feshedildiği gerekçesiyle, dava reddedilmiştir.

Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, üzerinde işveren yetkilisinin tebliğ, işçinin de tebellüğ imzası bulunan yazılı fesih bildirimi, işçinin işe alındığı tarihten itibaren çalıştığı süre içinde gösterdiği niteliklerden daha düşük performansa sahip olması nedeniyle iş sözleşmenin feshine ilişkindir. İşveren yazılı fesih bildiriminde dayandığı fesih sebebi ile bağlı olup sonradan değiştiremez.

Fesih bildiriminde dayanılan neden, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/I gereği, işçinin verimi ve yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeptir. Aynı kanunun 19/II. maddesinde yer alan hüküm gereği, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan işçinin sözleşmesi davranış ve verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyecektir. Somut olayda, davacının savunması alınmamıştır.

Bu durumda işe iade isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, hatalı gerekçeyle reddedilmesi bozmayı gerektirmiştir.