Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9598 K.2012/3161

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İşyeri sendika temsilcisi olduğunu ve iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının davalı işverence sendikal nedenlerle işten çıkarıldığı gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar taraflarca temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir.

İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Buna karşılık, işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa İş Kanunu'nun 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, Mersin Pirireis ... Mağazasında market elemanı olarak görev yapan ve aynı zamanda işyeri sendika temsilcisi olan davacının, 04.04.2010 tarihinde, mesai saatleri içerisinde, Mersin Yenişehir ...

Mağazası'na geldiği ve mağaza çıkış kapısından içeri girerek kasa telefonu ile görüşmeler yapması sonucunda, uyarılara karşılık sinirlendiği, depo kapısından içeri girip, mağaza sorumlusunun (müdürünün) üzerine yürüyerek kendisine saygı boyutunu aşan sözler sarfettiği, mağaza sorumlusu bayanın bunun üzerine davacıyı uyardığı, depodan çıkmasını istediği, mağaza sorumlusunun bölge müdürünü aramak için büroya girdiği sırada davacının da kapıyı zorlayarak içeri girmeye çalıştığı anlaşılmaktadır.

Ayrıca, davacı, işverenin 07.06.2009 tarihli ihtar yazısı ile verilen görevi ihmal ederek, çalışma disiplinine uymayarak ve dikkatsizce çalışarak şirket talimatlarına aykırı hareket etmesi nedeniyle. 01.03.2010 tarihli ihtar yazısı ile de, Davultepe ... Mağazasında mağazada yaşanan olumsuz bir durumu destekleyip, çalışma ortamının huzurunu bozması ve konu ile ilgili olarak mağaza sorumlusuna iftirada bulunması nedenleriyle ikaz edilmiştir.

İşçinin bu davranışları iş akışını bozucu niteliktedir ve delil durumuna göre işyerinde olumsuzluk yaratmıştır. Artık işverenden iyi niyet kuralları çerçevesinde iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih haklı sebep boyutuna ulaşmamış ise de, sözleşmenin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü gerekir. Bu durumda, davanın reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.