Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9791 K.2012/3108

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 18.08.1988 tarihinden itibaren belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile çalışmakta iken iş akdinin 18.02.2010 tarihinde davalı işveren tarafından sebepsiz olarak fesih edildiğini bildirerek, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, yaşanan ekonomik sıkıntı sonucu müvekkili şirketin yeniden yapılanma ve küçülme sürecine girdiğini, bu nedenle davacının hizmet sözleşmesinin müvekkili işverenlikçe geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalının ekonomik sıkıntı ve yeniden yapılandırmayı ispat edemediği, yeniden yapılanma ve küçülme sürecinin ve şeklinin ne şekilde ve nasıl olduğunun belirtilmediği gibi fesih nedeninin açık ve kesin olmadığı, ayrıca şirketin diğer bölümlerinde davacının istihdam imkanının olup olmadığının araştırılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı, davalı şirkette bilet satış ve rezervasyon bölümünde çalışmakta iken iş sözleşmesi yaşanan ekonomik sıkıntı nedeniyle şirketin yeniden yapılanma ve küçülme sürecine girdiği gerekçesi ile feshedilmiştir. Dosyaya sunulan bilgi ve belgelerden davalı şirket İcra Kurulunca alınan karar uyarınca satış ofislerinin yeniden yapılandırılması çalışmaları kapsamında Fenerbahçe, Adana ve Antalya bilet satış ofislerinin kapatıldığı sabittir.

Davacının değerlendirilebileceği başka bir iş veya işyerinin bulunmadığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Fesih geçerli nedene dayandığından davanın reddine karar verilmelidir. Mahkemece bu hususlar ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı gözetilmeksizin davanın reddine karar vermek gerekirken olaya uygun düşmeyen gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı bulunmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi gereğince Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.