Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/995 K.2011/3465

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacının tahrif edildiğinden haberdar olduğu davetiyeyi kullanarak yurt dışı eğitim programına katılmak istediğini, vize işlemleri için kullandığı gerçek dışı bu davetiyenin Alman Konsolosluğunun araştırması sonucunda sahte olduğunun ortaya çıktığı, güveni kötüye kullandığından ve doğruluğa aykırı hareket ettiğinden iş sözleşmesinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece gerçek olmayan davetiyenin vize işlemlerini yapmakla görevli olan başka çalışan tarafından hazırlandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacının davalı işyerinde teknoloji çözümleri iş gurubunda servis müdürü olarak çalıştığı, beyanına göre de işi gereği bir çok defa yurt dışına çıkış yaptığı, bu halde davacının yurt dışı programlarına giderken işyerinde uygulanan yöntemi bildiği,

davacı tanığının anlatımında da yurt dışından davetiyenin ilgili kişiye geldiği ve vize işlemlerinin yapılması için bu davetiyenin ilgilisi tarafından vize işlemlerini takip eden yetkiliye sunulması gerektiğini beyan etmesi karşısında davacının bizzat kendisi tarafından oluşturulmasa dahi gerçek olmadığını bildiği davetiyeyi kullanarak yurt dışındaki eğitim programına katılmak istemesi doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranıştır.

Davacının eylemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında olup, fesih için haklı neden teşkil etmektedir. Böyle olunca davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.