Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/10431 K.2012/14111

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını, işverenin sadece otomotiv sektöründe faaliyet gösteren müşterilerine yan sanayi olarak dizel püskürtme sistemleri alanında hizmet vermekte ve otomotiv şirketlerinin verdiği siparişlere göre üretim yaptığını, siparişlerin krizle birlikte büyük oranda iptal edildiğini, bu durumun personel istihdamını da olumsuz etkilediğini, işçi çıkarmanın önlenmesi için gerekli tedbirlerin alındığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, alınan bilirkişi raporuna dayanılarak feshin geçerli olmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, Yüksek 9. Hukuk Dairesi tarafından araştırmaya yönelik olarak bozulmuş, ardından Dairemizce “ fesih öncesi ve sonrası 6’şar aylık sürelerde .... firmasının davalı şirketten nakil dışında, dışarıdan işçi alımı olup olmadığı, SGK ve dava dışı firmadan sorularak, ilgili belgeler eklenip gönderilmek üzere dosya mahalline geri çevrilmiştir.

Geri çevirme sonrası .....AŞ yazısı ile 20.12.2008 fesih tarihinden altı ay önce ve altı ay sonrasına ait işçi alım listeleri sunulmuş, bu dönemde bu firmaya yetmişdokuz işçi girişi olduğu, bunlardan otuzüç tanesinin dışarıdan alındığı, kırkaltı tanesinin .... grubundan nakil geldiği anlaşılmıştır.

Davalı şirketle aynı gruba ait ve aralarında personel transferi oldu anlaşılan dava dışı .....firmasına nakledilen personel dışında ilk defa işe alınan işçilerin sayısı dikkate alındığında, davacının nakil suretiyle iş sözleşmesinin devam ettirilmesi olanağı bulunmamaktadır.

Davacının işe alınan işçilerle nitelikleri karşılaştırılarak, aynı nitelikte olup olmadıkları, işçinin kısa bir eğitimle görevlendirilebileceği işlere alınıp alınmadıkları uzman bilirkişi aracılığıyla belirlenerek, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeye dayalı hükmün bozulması gerekmiştir.