Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11076 K.2012/20444

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence takım lideri kadrosunun kaldırılmasından dolayı geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı, davacının konumuna uygun başka bir görevde istihdam edilebilme imkanlarının araştırıldığını, bulunamadığını, işletmenin ve işin gerekleri sebebiyle iş sözleşmesinin fesh edildiğini, alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece işveren kadroyu kaldırmış olsa bile başka pozisyonlarda iş araması ve iş teklif etmesi gerektiği, gerekli hiçbir çalışma yapılmadan ve davacıya başka bir posizyonda çalışıp çalışmayacağı dahi sorulmadan doğrudan iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilmesi haksız bir uygulama olduğu, ayrıca işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiş olan ''Eşit Davranma İlkesi"nede uygun davranmadığı, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında gerekçe gösterilen takım lideri kadrosunun kaldırılması işleminin sadece ... Şubesinde yapıldığı ve Takım Lideri pozisyonunda çalışanlardan tamamının iş sözleşmesinin sona erdirilmediği, işten çıkarılmayan dört çalışanın kadrolarının yükseltilerek çalıştırılmaya devam edildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda uyuşmazlık vardır.

Somut olayda, davalı tarafından davacının takım lideri olarak çalışmakta iken bu kadronun kaldırılması sebebiyle iş sözleşmesinin fesh edildiği, konumuna uygun başka bir görev bulunamadığı savunulmuş olması karşısında iş sözleşmesinin fesih tarihinden sonra işyerine fesihteki pozisyonuna en yakın iş olarak değerlendirilebilecek reyon görevlisi kadrosuna işçi alınıp alınmadığı hususunun araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.