Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11406 K.2012/20451

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının sık sık rapor alması sebebiyle kendisinden verim alınamadığı için fesh edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının usulüne uygun sağlık raporu aldığı, ücreti yüksek işçilerin çıkarılarak yerine asgari ücretle işçi alındığı, yapılan feshin geçerli veya haklı sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 ve devamı maddeleridir.

Davacının sık sık rapor aldığı ve bu sebeple işin yürütülmesini bozduğu dosya içeriği ile sabittir. Davacının sık sık rapor alması durumunun işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve işin yürütülmesinin bozulduğuna göre iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekmektedir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.