Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11436 K.2012/19497

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davalı işyerinde 2005 yılından beri çalışmakta olduğunu, Alanya bölge satış şefi iken iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın 18.02.2011 tarihinde feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesi ile işe iade kararının hukuki sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin müvekkili şirketin güvenini kötüye kullanarak gerçekleştirdiği usulsüz işlemler nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini, açıklanan nedenlerle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme, davacının davalı şirketin ürününü pazarlarken, bölgeler müdürünün de talimatı doğrultusunda, şirket yararına olmak kastıyla daha fazla ürün pazarlama düşüncesiyle satış gerçekleştirmiş olması ve bunu yaparken bölgeler müdüründen talimat almış bulunması, ayrıca söz konusu satış faaliyetini tek başına yapmamış bulunması, tek başına yapmadığı tüm işlemlerden sorumlu tutulmasını gerektirmeyeceği gibi, şirket menfaatine hareket olması nedeniyle de davranışlarının geçerli feshe de dayanak yapılamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davalı vekili süresinde vermiş olduğu temyiz dilekçesinde, kararının bozulmasını talep etmiştir.

Dosya kapsamından davalı işverenin davacı tarafından faturasız ve ayrıca tütün belgesi olmayan yerlerde satış yaptığı iddiasının olduğu ve iş akdinin de bu sebeple feshedilmiş olduğu anlaşılmaktadır. Davacı taraf ise hem savunmasında hem de yargılama aşamasındaki beyanlarında satışların hepsinin faturalı ve kaşeli olduğu ayrıca tütün belgesi olmayan hiçbir yere satış yapılmadığı belirtmektedir. Yapılan yargılama da bu husus yeterince aydınlatılmamıştır.

Bu sebeple işveren delil listesinde işyeri kayıtlarına ve bilirkişi incelemesine de dayandığına göre bilirkişi aracılığı ile işyeri kayıtları incelenerek davacının söz konusu dönemde faturasız satış yapıp yapmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.