Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11594 K.2012/19722

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin 12.07.2004 başlangıç tarihli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istasyon işletme müdür yardımcısı olarak 07.12.2010 tarihine kadar davalıya ait iş yerinde çalıştığını, işine geçerli bir sebep olmaksızın, işten çıkarılma sebebi dahi açıklanmaksızın 07.12.2010 tarihinde işveren tarafından haksız ve hukuka aykırı şekilde son verildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, 12.07.2004 tarihinden 31.12.2005 tarihine kadar davalı şirkette istasyon işletmeleri müdür yardımcısı olarak çalıştığını, 01.01.2006 tarihinde tüm hak ve alacakları garanti edilerek Doco Petrol ve Danışmanlık A.Ş.'ye devredildiğini, davacının bu tarihten sonra 31.08.2009 tarihine kadar Doco Petrol bünyesinde çalıştığını, yine tüm hakları ve alacakları garanti edilerek 01.01.2009 itibariyle davalı şirkete devredildiğini, davacının bu tarihten sonra davalı şirkete ait Ümraniye'deki merkez ofisinde istasyonlar eğitim koordinatörü görevinde çalıştığını,

son yıllarda davalı şirketin faaliyetlerindeki azalmaya bağlı olarak küçülmeye gidildiğini, istifalara dayalı küçülmeye rağmen gelinen son noktada tüm iş yerlerindeki faaliyetlere destek konusunda genel merkezde kadro küçülmesi ihtiyacının devam ettiğinin görüldüğünü, bu nedenle davacının iş akdinin feshinin gerekliliğinin doğduğunu ve iş yeri gereklerinden kaynaklanan daralma nedeniyle geçerli nedenle tüm hak ve alacakları ödenmek suretiyle feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece endüstri mühendisi, insan kaynakları yönetimi, yönetim ve organizasyon uzmanı bilirkişiden dosya üzerinden rapor alınarak feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmiştir. Hüküm davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta dosya kapsamına göre, davalı şirkette bölüm kapatmak şeklinde veya başka bir suretle daralmaya gidilip gidilmediği, personel fazlalığı doğup doğmadığı, aynı nitelikte yeni işçi alınıp alınmadığı konusu, petrol mühendisi, serbest mali müşavir ve endüstri mühendisinden oluşan üçlü bilirkişi kurulu aracılığı ile işyerinde keşif yapılarak tespit edilmeli; dava dışı Doco Petrol ve Danışmanlık A.Ş. ile davalı şirket arasında organik bağ olup olmadığı faaliyet konuları ile adreslerinin aynı olup olmadığı araştırılarak sonucuna bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi bozma nedenidir.