Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11689 K.2012/21014

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı, davacının sürekli rapor almasından kaynaklanan devamsızları, süreklilik gösteren performans düşüklüğü sebebiyle geçerli sebeple fesh edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının aldığı raporların sahte olduğunun ya da hasta olmadığı halde alındığının davalı tarafça ispatlanamadığı, bunun sonradan yapılacak bilirkişi incelemesi ile anlaşılmasının mümkün olmadığı, rapor verildikten sonra hastalığın iyileşmiş olmasının mümkün olduğu, davacının usulüne uygun olarak hekimden rahatsızlığı sebebiyle rapor aldığı, insanın rahatsızlanmasının kendi elinde olmadığı, rahatsız bir halde çalışmasının mümkün olmadığı, yine davacının yaptığı iş gereği belinden rahatsızlanmasının ve işyerinin konumu itibariyle çalışanların üşütüp hasta olmalarının mümkün olduğunun tanık beyanlarından anlaşıldığı,

tanık beyanlarına göre rahatsızlığı sebebiyle heyet raporu sunan ya da hastalığına uygun bir işte çalışmak isteyenlerin işten çıkarılabildikleri, ücretleri yüksek olan işçiler işten çıkarılarak yerlerine asgari ücretle çalıştırılan işçilerin alındığı, dolayısıyla işveren tarafından yapılan feshin geçerli ve haklı sebeple yapılmadığı, feshin geçerli veya haklı sebebe dayandığını ispat yükü kendisinde bulunan davalı işveren tarafından bu durumun ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Somut olayda dosyada mevcut doktor raporları dikkate alındığında davacının sık sık rapor aldığı sabittir. Davacının bu şekilde sık rapor almasının işyerinde olumsuzluklara yok açacağı, iş yürüyüşünü aksatacağı ve diğer çalışanlara fazladan yük getireceği gibi kötü örnek olacağı dosya içeriğinden anlaşıldığından bu durumun iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olacağı gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.