Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11716 K.2012/16488

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren vekili, davacının 05.10.2010 tarihi itibariyle müvekkili davalı şirkette işbaşı yaptığını, ayrıca boşta geçen süre ücretinin de ödendiğini, bu nedenle davanın konusuz kaldığını beyan etmiştir.

Mahkemece, davacının davalı yanca işe davet edilmesi ile ve işbaşı yapması ile iş sözleşmesinin geçerli olarak feshedilmediğine ilişkin talep davalı yanca kabul edilmekle birlikte, davacının davalı yanca işe davet edilmesi ile ve işe başlatılması ile dava konusuz kaldığından iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiğinin tesbitine ilişkin talebin konusuz kalma sebebiyle reddine, işe davet hususunun usulüne uygun yapılıp yapılmadığı hususunda tespit talebinde bulunulmadığı (gibi,

bu husus eda davasına konu davada dayanak olarak ileri sürülüp araştırılacağından ayrı bir tespit davasının konusu da yapılamayacağından) bu hususta karar verilmesine yer olmadığına, işe başlatmama tazminatı tutarının dört aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine, boşta geçen süre ücretinin 11.08.2010'dan 05.10.2010'a kadar geçen süredeki giydirilmiş ücret olarak belirlenmesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dava devam ederken, davacının işe başlatılmış olması, aksi ileri sürülmedikçe, davalı işverenin feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul ettiği şeklinde değerlendirilmelidir.

Dosya içeriğine göre, davacı işçi, dava açıldıktan sonra, 05.10.2010 tarihinde işverence işe başlatılmış ve boşta geçen süre ücreti de, fesih sırasında davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatından mahsup edilerek, kalan bedel olan 396,00.-TL davacı tarafından 06.10.2010 tarihinde davalı şirkete makbuz ile ödenmiştir. Bu durumda, davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.