Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11843 K.2012/15819

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Dava, davacının fark kıdem, fark ihbar ve işe başlatmama tazminatları, dört aylık ücret ile fazla mesai alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

2.Davacı işyerinde mağza müdürü olarak görev yapmakta olup fazla mesai yönünden çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve çalışma süreleri açısından da fazla mesai alacağının bulunmadığını ileri sürmüştür. Mahekemece davacı tanık anlatımlarına dayalı olarak fazla mesai alacağı hesaplayan bilirkişi raporuna göre karar vermiştir.

İşyeri ülke çapında faaliyet gösteren bir firma olup işyerinin ve kasaların açılış ve kapanışlarına, mağaza müdürünün görev tanımına, işyerini açma ve kapama görevinin kime ait olduğuna, mağazada tutulduğu bahsedilen seyir defteri veya varsa giriş ve çıkış saatlerini gösteren belgeler getirilip iş sözleşmesi ile birlikte tüm delillerle birlikte değerlendirilerek davacının fazla mesai alacağının bulunup bulunamadığının belirlenmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi bozma nedenidir.