Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/12099 K.2012/20478

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davalı işverence geçerli feshin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Dosya kapsamına göre iş sözleşmesinin davalı işverence davacının görevde beklenilen davranışları yerine getirmediği, daha önceden sorumluluklarıyla ilgili bilgi verildiği halde görev tanımına uygun olmayan müşteri memnuniyetini ve işverenin itibarını tehlikeye atacak davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Fesih öncesi özetle davacının müşteri onayı almaksızın müşteri verilerinin silinmesine sebep olmaktan savunması alınmıştır.

Dosya içerisindeki bilirkişi raporunda genel ilkeler çerçevesinde performans yetersizliğine dair fesihlerde uyulacak esaslar yine feshe son çare olarak başvurmak gerekeceğine dair kural üzerine değerlendirmeler yapılmakla yetinilmiştir. Yapılan tespitlere göre davalı işverence feshe sebep olarak somut bir olay ileri sürülmüştür.

Mahkemece yapılacak iş davacının görev kapsamının belirlenmesi için gerekli tüm belge ve bilgilerin toplanması akabinde davacıya atfedilen eylem dolayısıyla davacıya kusur atfının mümkün olup olmadığı belirlenmesi bakımından içerisinde bilgisayar mühendisi bilirkişinin de yer alacağı bilirkişi heyetinden rapor alarak sonuca göre karar vermek olmalı iken konunun uzmanı olmayan bilirkişiden alınan rapor kapsamnına atıf sonucu eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.