Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/12101 K.2012/20480

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının eylemleri sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Dosya kapsamında ifadesine başvurulan davacı tanığının tevil yollu anlatımı, davalı tanığının savunmayı destekleyen ifadesi ve son olarak davacının işverence alınan savunmasında bir kısım parçaları bantlamaları gerekirken bantlamadıklarını kabul ettiğine dair beyanı nazara alındığında davacıya atfedilen eylemin sabit olduğu anlaşılmaktadır. Söz konusu eylemin niteliğine göre işverenden iş sözleşmesini devam ettirmesi beklenemez. Yukarıda yapılan tespitler göz önünde tutulduğunda işveren feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.