Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/12409 K.2013/2330

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden 31.....2007 tarihinde feshedildiğini belirterek, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal ve genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağı talebinde bulunmuştur.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin feshedilmediğini, davacının kesintiye uğramaksızın çalışmasını ihaleyi kazanan şirkette sürdürmeye devam ettiğini, işyeri devri bulunduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının ara vermeden ihaleyi kazanan şirkette çalışmasını devam ettirdiği, bu sebeple kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti talep koşullarının oluşmadığı, fazla mesai ve hafta tatili alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

...-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ... sözleşmesinin, davalı şirket tarafından feshedilip edilmediği, davalı şirket ile dava dışı şirket arasında işyeri devri bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda davacının, davalı alt işverenin almış olduğu ihale kapsamında ... Park ve Bahçeler Müdürlüğü nezdinde park ve bahçe işlerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Davalı alt işveren tarafından davacıya imza karşılığı tebellüğ edilen fesih bildiriminde belediye başkanlığı ile yapılan sözleşmenin 31.....2007 tarihinde sona ereceğinden söz edilerek ... sözleşmesinin de bu tarihte sona ereceği belirtilmiştir.

Yazı içeriğinden bu beyanın ... sözleşmesinin feshi niteliğinde olduğu açıkça anlaşılmaktadır.

Davalı taraf, davacının kesintisiz bir şekilde ihaleyi yeni kazanan dava dışı alt işveren nezdinde çalışmasını sürdürdüğünü, işyeri devri olduğunu ve ... sözleşmesinin feshedilmediğini ileri sürmüş ise de davacı, 01.01.2008 tarihinde ihale konusu “asfalt üretim, serme, sıkıştırma işleri” olan işlerde çalıştırılmak üzere dava dışı alt işveren nezdinde çalışmış olup, ihale konularının farklı olması ve yukarıda da izah edildiği üzere açık bir fesih bildirimi yapılması karşısında işyeri devri bulunduğu görüşüne itibar edilmemiştir.

Açıklanan sebeplerle, davacının ... sözleşmesi, ihale süresinin bitimi sebebiyle davalı şirket tarafından yazılı bir fesih bildirimi ile sona erdirilmiş olduğundan, dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi, feshe bağlı kıdem, ihbar tazminatı ile varsa yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.