Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/12469 K.2013/1915

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal ve genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağı talebinde bulunmuştur.

Davalı vekili, ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, 2009 yılı Mayıs ayında şantiyede başka firmada çalışan kamyon şoförünün hiç bir sebep olmaksızın davacının eşini darp ettiği, durumun şantiye şefi ve proje müdürüne bildirilerek önlem alınmasının bildirildiği, ancak ....06.2009 günü aynı şoförün ofis önünde davacının eşinin yolunu keserek tehdit edip darp etmeye kalkıştığı, davacı ... eşinin durumu işverene bildirerek önlem alınmasını istedikleri işverenin ise önlem alamayacaklarını söyleyerek hiç bir gerekçe göstermeksizin davacıyı ve eşini işten çıkarttığı, ... sözleşmesinin kıdem, ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

...- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının yıllık ücretli izin hakkı bulunmadığı belirtilmiş ise de, mahkemece gerekçesi belirtilmeden yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmıştır. Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle yurda giriş–çıkış kayıtlarından, davacının yıllık izinlerini kullandığı anlaşılmakla, yıllık ücretli izin alacağına ilişkin istemin reddi yerine, kabulüne karar verilmesi hatalıdır.