Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/12479 K.2013/1841

... ...

DAVA

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalıya ait işlerinde 25/07/2006-07/06/2011 tarihleri arasında çalıştığını, son maaşının net ....800,00 TL olduğunu, sigorta primlerinin eksik ücret üzerinden ödendiğini, hak kazandığı bir kısım işçilik ücretlerinin ödenmediğini, bu nedenlerle ... sözleşmesini 4857 sayılı ... Kanunu'nun 24/...-e maddesi uyarınca haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının; davacının ... Bakanlığınca açılan katiplik sınavını kazanması üzerine yeni görevine başlamak için işten ayrıldığını, davacının haklı bir nedene dayanmaksızın işe devam etmemesi sebebi ile ... sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-g bendi gereğince feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile ... sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davacı ve davalı taraflar temyiz etmiştir.

...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

...-Taraflar arasında, ... ilişkisinin işçinin haklı nedene dayanan istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Genel olarak ... sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile ... sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle ... sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı Kanun'un .... maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında kanunda işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir.

İstifa belgesindeki ifadenin genel bir içerik taşıması durumunda, işçinin dava dilekçesinde somut sebepleri belirtmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır. Bu halde de istifanın ardındaki gerçek durum araştırılmalıdır.

Somut olayda, davacı 07.06.2011 tarihli fesih bildiriminde "sosyal haklarının eksik ödenmesi" gerekçesiyle ... sözleşmesini feshettiğini bildirmiştir. Fesih ihbarnamesinde, işçilik ücretlerinin ödenmemesi veya sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması nedeni ile ... sözleşmesini sonlandırıldığını açıkça belirtmemiştir. Yukarıda da belirtildiği, fesih açıklamasının genel bir içerik taşıması halinde feshin gerçek nedeninin araştırılması zorunludur.

Dosya içerisinde belgelerin incelenmesinde, davacının fesihten kısa bir süre önce ... Bakanlığınca açılan katiplik sınavlarına girerek kazandığı ve fesihten bir gün sonra 08/06/2011 tarihinde ... .... Sulh Ceza Mahkemesinde sözleşmeli katip olarak göreve başladığı anlaşılmaktadır. Davacı tanıkları, davacının resmi bir işte çalışma koşullarının daha iyi olacağını düşünerek işten ayrıldığını beyan etmişlerdir.

Bu durumda, davacı tarafından gerçekleştirilen feshin gerçek nedeninin bir başka işte çalışmak olduğu sabittir. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, kıdem tazminatı yönünden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

MUHALEFET ŞERHİ

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum.