Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/12602 K.2013/2163

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı şirkette ........2008 - 28.04.2010 tarihleri arasında çalıştığını, eşinin çalışmasını istemediğini ve bu iradesini davalı şirkete bildirdiğini, bu olaydan sonra idari işler müdürünün imzasını taşıyan yazı ile yeni bir görev verildiğini, 27.04.2010 tarihinde noter aracılığı ile eşinin çalışmasına izin vermediği gerekçesi ile davalı işverene ihtarname gönderdiğini ve 28.05.2010 tarihinden itibaren ... sözleşmesini feshettiğini bildirdiğini, bu ihtarnameden sonra davalı şirket tarafından ... sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğini, ... sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınmasına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının 27.04.2010 tarihli ihtarname ile ... sözleşmesini evlilik nedeni ile feshettiğini bildirdiğini, fakat dava konusu olayda davacının yapmakla görevli olduğu işi ihmal etmesi ve kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle ... sözleşmesinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II-h. maddesine dayanılarak fesh edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının evlilik sebebi ile ... sözleşmesini feshetme iradesinin ... değişikliğinden sonra ortaya çıktığının anlaşılmasına rağmen davacının bir yıl içerisinde evlilik gerekçesi ile ... sözleşmesini fesh etme hakkkını ortadan kaldırmayacağı, bu sebeplerle ... sözleşmesinin davacı tarafından evlilik gerekçesi ile haklı olarak fesh edildiği kanaatine varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

...-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle ... sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve .... maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.

Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması sebebiyle, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi gereğince yürürlükte olan 1475 sayılı ... Kanunu'nun .... maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle ... sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda teknik destek ve GIS uzmanı olarak çalışan davacı eşinin çalışmasına izin vermediğini ve 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi gereğince yürürlükte olan 1475 sayılı ...

Kanunu'nun .... maddesinin verdiği hakka dayanarak ... sözleşmesini tazminatlı olarak feshetmek istediğini belirterek ... sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia etmiş, davalı ise davacının yapmakla ödevli olduğu işleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle ve haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece ... sözleşmesinin davacı tarafından evlilik gerekçesi ile haklı olarak fesh edildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş ise de, davacı haklı sebeple ... sözleşmesi kendisi feshettiğinden ihbar tazminatına hak kazanmaz. İhbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.