Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/13210 K.2012/17640

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... arafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davalı şirkette gişe sorumlusu olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ... sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, davacının performansının düşük olması sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının performans düşüklüğünü gösterir somut ve inandırıcı kanıt gösterilmediğinden bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, iş sözleşmesinin davalı tarafından feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

Somut davacının performans düşüklüğünü gösterir somut ve inandırıcı kanıt gösterilmediğinden bahisle davanın kabulüne karar verilmiş ise de feshin geçerli olup olmadığı hususunda mahkemece yeterli araştırmanın yapılmadığı anlaşılmaktadır.

Performans değerlendirmesi forumlarında davacı işçiye eğitim verilmesi gerektiğinin vurgulanmasına rağmen davacıya eğitim verilip verilmediği tespit edilmemiştir. Zira performans düşüklüğüne dayalı fesihte işletmenin ekonomik gücüne paralel olarak makul süre eğitim verilmesi gerekmektedir. Ayrıca emsal işi yapanların almış olduğu performans puanları getirtilerek objektif kriterlerin bilirkişi marifetiyle incelenip sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.