Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/13248 K.2013/3174

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacakları istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshettiğini ve davalıdan bir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2. Davacının fazla çalışma ve genel alacağının hesaplanması hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğine göre; davalı işyerinde haftanın 6 günü çalışıldığı , milli bayramlarda çalışıldığı ancak dini bayramlarda çalışılmadığı anlaşılmaktadır. Ancak, davacının fazla çalışma ve genel tatil alacakları hesaplanırken dini bayram ve pazar günlerine denk gelen günler dışlanmamıştır. Söz konusu alacaklar hesaplanırken pazar gününe ve dini bayram günlerine denk gelen günlerin hesaplama dışı bırakılması gerekmektedir. Bu yön gözetilmeden, çalışılmayan günler için fazla çalışma ve genel tatil alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: