Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1406 K.2012/14892

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan Tigem ve...avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin asıl işveren Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü işyerinde 13.09.2008 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, ilk önce alt işveren...Limited Şirketinde çalıştığını, 2009 yılında ihaleyi ...Limited Şirketinin aldığını, 2010 yılında tekrar...Limited şirketinin aldığını, 20.07.2010 tarihinde iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz feshedildiğini iddia ederek işe iadesine, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatılmama tazminatına karar verilmesini istemiştir.

Davalılardan ...Limited Şirketi yetkilisi kendilerinin 2009 yılında ihaleyi aldıklarını, bir yılın sonunda tekrar ihaleyi alamayınca davacının kendisinin iş sözleşmesini feshedip, Tarım İşletmeleri işyerinde çalışmaya devam ettiğini savunmuştur.

Davalı ... vekili davacının kendi işçileri olmayıp, ihale ile iş alan diğer şirketlerin işçisi olduğunu, ihale süresinin sona ermesi nedeniyle iş ilişkisi sona erdiğinden iş güvencesinden yararlanamayacağını savunmuştur.

Davalı...Limited Şirketi vekili cevap dilekçelerinde müvekkili şirketin 2010 yılında Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünden ihale ile iş almadığını, dolayısıyla davacının iş sözleşmesinin feshiyle bir alakaları olmadığını beyan etmiştir.

Mahkemece işe iade davasının kabulüne karar verilmiş, ancak hangi davalı işyerinde işe başlatılması gerektiği açıkça belirlenmemiş, ayrıca boşta geçen süre ücretinin tüm davalılardan müteselsilen alınmasına karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshedildiğinin tespitinde ve işe iadesine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak;

Dosya içeriğindeki belgelerden davalı...Limited Şirketinin 2010 yılında Tarım İşletmelerinden iş almadığı, dolayısı ile fesih ile bir ilişkisinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesini fesheden son alt işveren ...Limited Şirketidir. Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre davacı işçinin alt işverene ait işyerine işe iadesine karar verilmelidir. Asıl işveren olarak Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü de 4857 sayılı İş Kanunu gereği boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatından müteselsilen sorumludur.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.