Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/14175 K.2013/6383

Dava

Taraflar arasındaki, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.03.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... ve ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ücret artışına ilişkin işyeri uygulamasının 05.04.1999 tarihinde yani 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olduğu dönemde işveren tarafından işçinin yazılı onayı alınmaksızın değiştirilmiş olması davacı açısından bağlayıcı ise de 01.01.2004 ve 16.07.2004 tarihlerinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olduğu dönemlerde yapılan değişiklikler çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğundan, bu değişikliklerinin geçerli kabul edilebilmesi için 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesi gereğince işçinin yazılı rızasının alınması zorunludur.