Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1470 K.2012/15061

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davalı işverence iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı vekili; iş sözleşmesinin geçerli nedenlere dayanarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, dosya kapsapmına göre iş akdinin işverence geçerli nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dairemizce karara bağlanan emsal nitelikteki 25.05.2012 tarih ve 2012/7243, 7244, 7245, 7246, 7247, 7248, 7249 esas sayılı dosya kapsamları ile temyiz incelemesine tabi tutulan iş bu dava dosyanın içeriği nazara alındığında; T.C. Özelleştirme İdaresi Başkanlığının kararı doğrultusunda işverence norm kadro çalışması yapıldığı, anılan çalışma kapsamında personel fazlalığı tespit edilmesi üzerine emekliliğe hak kazanan çalışanların iş akitlerinin feshedildiği, işverence alınan işletmesel kararın tutarlı şekilde uygulandığı anlaşılmakla, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü ile davanın reddine karar vermek gerekli iken yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.