Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1614 K.2012/16044

Davacı vekili; işverence davacı işçinin iş akdinin haklı sebep bulunmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı vekili; davacının görevini gereği gibi yerine getirmemesi sonucu oluşan zarar sebebiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davalı işverence iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal ettiğini işveren ispat etmekle yükümlüdür. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle reddine karar verilmiş ise de işverence dosyaya "forklift operatörü çalışma talimatı" ve "ürün depolama ve nakliye talimatı" sunulduğu anlaşılmaktadır. Şu halde Mahkemece yapılacak iş, davacının görev kapsamının tam olarak tespiti ile anılan talimatlar nazara alındığında davacıya feshe gerekçe gösterilen olay sebebiyle kusur atfının mümkün olup olmadığı, oluşan zararın kapsamı, zarardan kusur durumuna göre davacının sorumluluğunu ortaya koyacak uzman bilirkişilerden rapor almak ve sonuca göre karar vermek olmalı iken eksik araştırma ve yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır.