Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/17355 K.2012/22698

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 12.10.2012 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Davacının iş sözleşmesi davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeple feshedilmiştir.

Mahkemece işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesine göre işten çıkartma cezası vermeye disiplin kurulunun yetkili olduğu belirtilip, davacının iş sözleşmesinin disiplin kurulundan karar alınmadan feshedildiği gerekçesi ile feshin geçersizliğine karar verilmiştir.

Davacıya 08.09.2011 tarihinde tebliğ edilen fesih bildirim yazısına göre, davacının uyarılara rağmen işyerinde kurallara ve talimatlara uymayarak çalışma düzenine aykırı davranışlarda bulunması ve işyerinde olumsuzluklara yol açan tutum ve davranışlarda ısrar etmesi bankaca fesih için geçerli sebep sayılarak iş sözleşmesi feshedilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden davalı bankada güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının işyeri kurallarına ve çalışma düzenine uymadığı, sık sık işe geç geldiği, şube güvenliğine ilişkin görevinde gerekli özeni göstermediği, amirlerine karşı saygısız davrandığı, işinin korunması amacıyla iki kez görev yerinin değiştirilmesine rağmen görevlendirildiği her şubede aynı şekilde hareket ettiği, davacının olumsuzluklara yol açan davranışlarında ısrar etmesi üzerine iş sözleşmesinin, fesih nedenleri ayrıntılı biçimde açıklanmak suretiyle yapılan yazılı bildirimle geçerli sebebe dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Her ne kadar davacının iş sözleşmesinin feshi disiplin kurulundan geçirilmemiş ise de, başka bir anlatımla disiplin kurulunda iş sözleşmesinin feshine ilişkin karar alınmamış ise de tüm uyarılara karşın şube güvenliğini sağlamakla görevli olan davacının olumsuz tutum ve davranışlarını değiştirmediği ve bu tutum ve davranışlarında direndiği nazara alındığında davalı bankadan objektif iyi niyet kurallarına göre davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenmemelidir. İşçinin işverenin hukuka uygun talimatlarına sürekli olarak aykırı davranması geçerli nedenle feshi gerektiren bir sözleşme ihlali olarak görülmelidir.