Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1808 K.2012/16620

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, öncelikle davanın süresinde açılmadığını, öncelikle davanın zamanaşımı sebebiyle reddinin gerektiğini, ayrıca davacı iddialarının gerçeği yansıtmadığını, işe iadenin gerçekleşmesi için feshin haksız olmasının lazım geldiğini, oysa ki davacının müteaddit defalar disiplin yönetmeliğine aykırı davrandığını, uyarma cezaları aldığını, üstüne düşen görevi hakkıyla yerine getiremediğini, uyarmadan sonrada kınama cezası aldığını, uyarılmasına rağmen hiç bir düzelme gözlemlenmediğine, tüm bu sebeplerden dolayı da iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshine dayanak 04/08/2010 tarihli fesih yazısında davacının aynı nitelikteki eylemlerinden bahsedilerek ve daha önceden uyarı cezası verildiği belirtili bu kez kınama cezası verildiğinin belirtilmesine müteakip sonrasında kınama cezasına konu davranışları ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiği belirtilmiş ise de aynı eylem ve davranış sebebiyle iki kez davacının cezalandırılmasını doğuracak bir netice ortaya çıkması karşısında aynı eylem sebebiyle birden fazla ceza verilemeyeceği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla ... temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih ... doğar.

Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken ... temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih ... doğar.

Somut olayda, temizlik elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi işverence, yemek molasını uzatması, daha önce verilen 24/12/2009 tarihli uyarma cezası ve 01/04/2010 tarihli uyarma cezası da göz önüne alınarak verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında görevli ilgili belge ve araç, gereçlerin korunması kullanılması ve bakımında kayıtsızlık gösterilmesi veya düzensiz davranılması, çalışma saatleri içinde görev yerinde bulunmaması, birim sorumluları tarafından defalarca uyarılmasına rağmen davranışlarını değiştirmemesi sebebiyle feshedilmiştir.

Dosya içeriğine göre, vardiyalı çalışan davacıya fesihten önce temizlik görevini gerektiği şekilde yerine getirmediği için uyarı cezası verilmiş, temizlemediği alanlar ve yerler ayrıntıyla bildirilerek savunması alınmış, ardından hasta yakınının yastık istemesine rağmen vermeden mesaisini bitirip çıkması, yetersiz ve eksik temizlik yapması sebebiyle de işçi ikinci kez uyarılmıştır.

Bu kez yemek molasını uzatması sebebiyle kınama cezası verilmiş ve aynı bildirim ile de iş sözleşmesi sona erdirilmiştir. Feshe sebep olan davranışlar, yargılama sırasında dinlenen davalı tanıkları tarafından da doğrulanmıştır. İşçinin olumsuz eylemleri devam etmekte olduğundan mahkeme gerekçesi olayla örtüşmemektedir.

Davacının, hijyen ve temizlik hizmetlerinin had safhada önem taşıdığı sağlık sektöründe faaliyet gösteren işyerinde bu kurallara uygun şekilde hizmet edimini yerine getirmesi ve işverenin koyduğu çalışma-dinlenme sürelerine azami özeni göstererek uygun davranması beklenir. İşçinin söz konusu eylemleri gerçekleştirmesi iş akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez.

Fesih geçerli sebebe dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.