Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1830 K.2012/3057

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının sunduğu sağlık raporu nedeniyle ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağının anlaşıldığı ve niteliklerine uygun tehlikesiz iş bulunmadığı gerekçe gösterilerek sonlandırıldığını, işyerinde davacının çalışabileceği işler bulunduğunu belirterek işe iade kararı verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili; davacının 27.01.2009-15.06.2009 tarihleri arasında kesintisiz olarak rapor kullandığını, tedavi gördüğü Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinden kendisine işbaşı verildiğini ancak raporda multiple skleroz tanısıyla bir yıl süreyle ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağının bildirildiğini, davacının MS atağı geçirmesi olasılığı nazara alındığında davacıya işyerinde çalışabileceği uygun iş bulunmadığını, sözleşmenin geçerli nedenle feshedildiğini ve bu nedenle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm 9. Hukuk Dairesi tarafından araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur.

Dosya içeriğine göre, davacı çalışmaktayken ilerleme eğilimi olan multipl skleroz hastalığı teşhisi konulmuş, işverenden daha uygun bir iş verilmesini istemiş, verilebilecek hafif bir iş bulunmadığından iş sözleşmesi feshedilmiştir.

Her ne kadar işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 32. maddesinde, çalışmakta iken, SGK tarafından hakkında hafif işlerde çalışabilir raporu tanzim edilmiş olan işçilerin işyerinde hafif bir işe 15 gün içinde nakledileceği düzenlemesi getirilmiş ise de, bu hükmün uygulanmasının işyerinde boş kadro bulunmasına bağlı olduğu açıktır. Bozma öncesi ve sonrası delil durumuna göre, işyerinin bütününde ağır ve tehlikeli işler yürütülmektedir.

Davacının sadece insan kaynaklarında yardımcı personel olarak çalıştırılması mümkündür. Keşif tarihinde işverence verilen personel listesinden, insan kaynakları bölümünde hizmet elemanı olarak bir başka işçinin çalıştığı anlaşılmaktadır. Multipl skleroz hastalığının ilerleyici yönü ve zaman zaman ataklar halinde kendini göstermesi durumu ile birlikte dikkate alındığında, işverenin davacıyı çalıştırabileceği bir iş bulunmadığından fesih geçerli nedene dayanmaktadır.

İşe iade talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.