Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1857 K.2012/4116

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan sendikal nedenle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin dört aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

Davacı ve davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde çalıştığı, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi çerçevesinde feshedildiği belirtildiği, ancak davacının yapılan bir toplantı esnasında söylediği belirtilen ve tutanak altına alınan eylemi, tutanakta imzasının da bulunmaması nedeniyle eylemi kabul ettiği anlamına gelmediği, feshe konu olan ve tutanak altına alınan eylemine ilişkin olarak davacının mazot yolsuzluğu yapıp yapmadığı, somut olay tespit edilerek ilgili takometre kayıtları getirtilerek, gidilen yol ve harcanan yakıt karşılaştırılarak yolsuzluk olup olmadığı tespit edilmelidir. Eksik araştırma ile karar verilmesi hatalıdır.