Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/18630 K.2013/6859

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı .... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalışmakta iken, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin, ücret, ikramiye, fazla mesai ve asgari indirim alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı .... vekili, davacının başka bir firmanın işçisi olduğunu belirterek davanın husumet yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı .... vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre davalı vekilinin yemin teklifi üzerine davacının 01.01.2008 tarihinden itibaren fazla mesai yaptığına ve ücretini almadığına dair yemin ettiği anlaşılmaktadır. Davacı ... de 2008 yılından itibaren fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini açıklamıştır. Davacı ve tanığını bu beyanı karşısında fazla mesai alacağının 01.01.2008 tarihinden itibaren hesaplanması gerektiği halde, 23.07.2007 tarihinden itibaren hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.