Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/19400 K.2012/20868

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının görev yeri değişikliğini kabul etmediği buna bağlı olarak ve anlaşarak kıdem ihbar tazminatı ödenmek suretiyle iş sözleşmesi feshedildiğinden davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

4857 sayılı Kanun'un "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlığını taşıyan 25. maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

Dosya içeriğinden, işyerinde 26.04.2002 tarihinde işe giren ve son olarak mali ve idari işler bölge müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin feshedildiği, ancak yazılı fesih bildiriminin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Dairemiz geri çevirme kararı üzerine işverence davacı ile aralarında yazılı fesih bildiriminin bulunmadığının bildirildiği görülmüştür.

Mahkemece davacının Samsun'dan Lüleburgaz'a aynı unvan ve şartlarla gönderilmesinin davacı tarafından kabul edilmeyişi ve kıdem, ihbar tazminatı ödenmesi ikale olarak değerlendirilmiş ise de dosyada taraflar arasında bu yönde yapılan yazılı bir ikale sözleşmesi bulunmadığı halde tarafların anlaştıkları kanaati ile sonuca gidilmesi isabetsiz olmuştur.

Somut olayda davalı işveren, yazılı fesih bildirimi olmadan iş sözleşmesini feshettiğinden, şekil şartı yokluğu sebebiyle fesih geçersiz olup davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçelerle davanın reddine karar verilmesi bozma sebebidir.

4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.