Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/19728 K.2013/7040

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacaklarını istemiştir.

Davalılar, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin genel tatilde çalışıp çalışmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Genel tatilde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen genel tatil alacağının ödendiği varsayılır.

Genel tatil çalışmasının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, genel tatil çalışmasının bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalarda bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de genel tatil çalışması olup olmadığı araştırılmalıdır.

Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda genel tatil çalışması konusunda hesap yapılırken tanık anlatımları dikkate alınmıştır. Davacının yaptığı işin mahiyeti ve tanık anlatımlarına göre genel tatilde dönüşümlü çalışıldığı anlaşılmaktadır. O halde mahkemece işyerinde çalışan sayısı ve dönüşümlü çalışma şekli dikkate alınarak genel tatil ücretinin hesaplanması gerekirken tüm çalışma döneminde genel tatillerde çalıştığının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.