Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/20012 K.2013/6852

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından çalışma koşullarının ağırlığı gerekçesiyle feshedildiği belirlenmiştir. Mahkemece iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiğine yönelik olarak vardığı sonuç doğrudur. Ancak davacını iş yerinde çalışma sürelerinin yasal sınırı aşması ve sürekli olarak fazla mesai yapmaya zorlanması nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. İşçinin sürekli olarak fazla mesaiye zorlanması ve insan takatinin kaldıramayacağı şekilde çalıştırılmak istenmesi işçiye iş sözleşmesini fesih hakkı veren hallerdendir. Bu nedenle davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği, dolayısıyla ihbar tazminatına hak kazanamaz ise de kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi doğru olmamıştır.

3-Dosya içeriğine göre ve özellikle bilgisine başvurulan tanık beyanları itibariyle davacının iş yerinde çalışmalarının yasal süreyi aştığı, fazla mesai yaptığı sabittir. Davacının tanık anlatımlarına göre fazla mesai yaptığı sabit olmakla birlikte tanık delili dışında başkaca delil bulunmadığından davacının günde üç saat ve haftada onsekiz saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai alacağının hesaplanması ve miktardan hakkaniyet indirimi yapılarak fazla mesai alacağının hesaplanması gerekirken haftada yirmibir saat fazla mesai alacağına hükmolunması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.