Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/20239 K.2012/23424

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re'sen dikkate alınması gerekir.

Somut uyuşmazlıkta davacının 30/04/2011 tarihli istifa dilekçesi ile işverene müracaat ettiği, bunun üzerine aynı tarihli ibranameyi imzalayarak ile işten ayrıldığı, davanın ise 02/06/2011 tarihinde açıldığı, davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. İstifa dilekçesinin tarih kısmında tahrifat olduğu ileri sürülmüş ise de, dosya kapsamındaki istifa dilekçesi incelendiğinde tarih yazan kısmın altında davacının imzasının bulunduğu anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine, yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.