Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/20277 K.2012/23153

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiği belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle fesih bildiriminde açıklanıp belirtildiği üzere iş sözleşmesinin işverence geçerli sebebe dayanılarak feshedilmiş bulunması ve dosya kapsamına göre feshin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, kararın gerekçesinde davacının geçerli sebebe dayalı fesihten kaynaklanan haklarını olumsuz etkileyecek şekilde feshin haklı sebebe dayandığının belirtilmiş olması fesih sebebini değiştirici mahiyette bulunmayarak geçerli sebebe dayanan feshe yönelik tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibari ile doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, 16.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.