Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/20932 K.2012/23136

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, operasyon müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin işverence 30.06.2010 tarihinde geçerli ve haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının kendisine verilen imza yetkisini kötüye kullanarak yaptığı sözleşmelerdeki bedellerin rayiçlerinin çok üzerinde olması nedeniyle şirketi zarara uğrattığını, yapılan araştırmada işçinin davalı şirketin sözleşme imzaladığı bir firmanın ortaklarından olduğunun tespit edildiğini, iş sözleşmesinin bu nedenlerle haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının işyerinde sözleşme ile satın almaların gerçekleştirilmesi konusunda yetkili bulunduğu, savunmada belirtilen firma ile ticaret sicili kayıtlarına göre ortaklık ilişkisinin mevcut olduğu, bu hususun şirket işleyiş kurallarına ve etiğe aykırılık teşkil ettiği, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle dava reddedilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde operasyon müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, her iki tarafın da kabulünde olan fesih bildirimine göre, işverence ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek sona erdirilmiştir. İşveren, işçiye bildirdiği fesih sebebi ile bağlı olup, daha soma savunmasında fesih bildiriminde gösterdiği sebepten farklı bir sebebe dayanamaz.

Davacının iş sözleşmesi, tebliğ edilen yazılı fesih bildirimiyle 30.06.2010 tarihi itibariyle ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiğinden, artık yargılama sırasında davalı tarafından ... sürülen haklı fesih nedenlerine itibar edilemez. Fesih bildiriminde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinde öngörülen yazılı bildirimde açık ve kesin fesih nedeninin gösterilmesi şartı da yerine getirilmemiştir.

Geçerli açık ve kesin fesih sebebinin gösterilmemesi, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu ortaya koyacağından, işe iade talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde hatalı gerekçeyle reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.