Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/21558 K.2012/19511

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili davacının 29.09.2003 tarihinden beri davalı işyerinde kreş memuru olarak çalıştığını, 25.11.2010 tarihinde kreş memurluğunda 5-6 yaş grubu çocuk kaydı bulunmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesine son verdiklerini, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının müvekkili kurumun kreşinde 5-6 yaş grubundaki öğrencilere bakmakla görevli olduğunu, 2010-2011 yılında davacının bakmakta olduğu yaş grubunda kreşe öğrenci kaydı olmaması, davacının yapacağı işin kalmaması nedeni ile iş akdinin sona erdirildiğini, davacının iş sözleşmesinin işletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davanın süresinde açılmadığı gerekçesiyle reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacıya Eylül 2010 tarihinde iş sözleşmesinin sona erdirileceği söylenmiş ise de hangi tarihte sona ereceği belirtilmediğinden ve davacının anılan tarihten sonra bir süre daha çalıştırıldığı anlaşıldığından fesih bildiriminin tebliğ edildiği 25.11.2010 tarihi itibariyle davanın süresinde açıldığı kabul edilmelidir. Bu nedenle davanın süresinde açılmadığı gerekçesi ile reddi hatalı olmuştur.

Davalı işverenden varsa yazılı iş sözleşmesi istenerek sözleşmenin belirli süreli olup olmadığı da tespit edildikten sonra işin esasına girilmeli, gerçekten istihdam fazlalığının oluşup oluşmadığı, davacının başka yerlerde istihdamının mümkün olup olmadığı, feshin son çare olması ilkesinin göz önünde bulundurulup bulundurulmadığı gerekirse bilirkişi görüşüne de başvurularak belirlenmeli ve oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.