Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/21888 K.2013/8557

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik hak ve alacaklarının işverence ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, aylık ücret farkı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı sebep olmadan feshettiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, ödenmemiş sair işçilik alacaklarının ise bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, yıllık ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.

Diğer taraftan, fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin işyerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.

Somut olayda, taraflar arasında imzalan iş sözleşmesinde, yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar yapılacak fazla çalışmanın aylık ücrete dahil olduğu kararlaştırılmıştır. Mahkemece, fazla çalışma alacağı bakımından, sözü edilen iş sözleşmesi hükmünün nazara alınmaması hatalıdır. Anılan sebeple, davacının yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar yaptığı fazla çalışmasına ilişkin ücretinin, aylık ücrete dahil olduğu, bu çalışması bakımından ayrıca fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmeli, yıllık ikiyüzyetmiş saatin üzerindeki fazla çalışmasıyla sınırlı olarak, hak kazandığı fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanmalı, yapılacak hakkaniyet indirimiyle hüküm altına alınmalıdır. Yazılı şekilde eksik incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

3-Fazla çalışma ücretinin ait olduğu dönem ücreti esas alınarak hesaplanması gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda yazılı şekilde tüm dönemler için, son ücrete göre hesaplanması hatalı olmuştur. Dosya kapsamına göre, işçinin bilinmeyen dönem ücreti, kabul edilen son ücretinin asgari ücrete oranı yapılarak tespit edilmeli, bu suretle fazla çalışma ücreti ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde hatalı bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

4-Ulusal bayram ve genel tatil ücretinin de son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gereklidir.

Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin de tüm dönemler için, son ücrete göre hesaplanması hatalı olmuştur. Dosya kapsamına göre, işçinin bilinmeyen dönem ücreti, kabul edilen son ücretinin asgari ücrete oranı yapılarak tespit edilmeli, bu suretle ulusal bayram ve genel tatil ücreti ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde hatalı bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.