Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/22872 K.2012/26143

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dava, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi isteğine ilişkindir.

Mahkemece verilen işe iade kararı, Dairemizin 2011/11943 sayılı kararı ile araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur. Bozma ilamına uyan mahkeme tarafından gerekli bilirkişi incelemesi yaptırılarak işe iade kararı verilmiştir.

Ancak hüküm fıkrasında, davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi göz önüne alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok beş aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.

Mahkeme ilamında işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ait ücret konusunda hüküm fıkralarının birbiri ile karıştırılarak yazılmış olduğu anlaşılmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, mahkeme tarafından işe başlatmama tazminatının seviyesinin belirlenmesi ve ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesini de hüküm altına alınması gerekir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.