Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/23531 K.2013/11457

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz tek taraflı olarak feshedildiğini, kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haksız ve bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğini, davacıya yıllık izin kullandırılmadığı ve iş sözleşmesi feshedildikten sonra da kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretinin ödenmediği ve davalı tarafından bu hususta yazılı bir delil ibraz edilmediğini, bu nedenle davalının davacıya kullandırılmayan yıllık izin ücretlerini ödemekle yükümlü olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Taraflar arasında uyuşmazlık bozma içeriğine göre, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretinin ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir. Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı

Kanun'un 59. maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen kanuni bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını belirtmiştir. Davalı taraf ise davacının yıllık izinlerini kullandığını savunmuştur. Dosyada davacının imzası bulunan izin formları bulunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının kıdemine göre dosyada bulunan izin formları dikkate alınmadan yıllık izin alacağı hesaplanmıştır. Hal böyle olunca yıllık ücretli izin talep formlarına karşı davacı isticvap edilerek beyanı alınmalı ve sonuca göre karar verilmesi gereklidir.