Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/23736 K.2012/28159

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı işyerinde "lojistik personeli" olarak çalıştığını, davalı şirkete ait depoda ürün sayımı neticesinde tespit edilen 5214 adet eksik ürün bulunması sebebiyle ... sözleşmesinin görev ve sorumluluklarını savsaklamak ve suistimal etmek suretiyle şirketi maddi zarara uğrattığı, bu sebeple taraflar arasında ... ilişkisinin zedelendiği gerekçesi ile 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II-ı ve e maddeleri gereğince feshedildiğini, feshin haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı, davacının ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davalı işyerinde çalışan davacının sorumlu bulunduğu bölümde ürünlerin eksik olduğunun tespit edilmesi, söz konusu deponun özel güvenlik sistemleriyle korunmuş olması, depoya depo çalışanlarının dışında şirket çalışanı dahi olsa kimsenin girmemiş olması karşısında her ne kadar davacı ve diğer depo çalışanlarının hakkında yapılan suç duyurusunda soyut iddia dışında delil bulunmadığından bahisle davacı ve diğer depo çalışanlarıyla ilgili kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiş ise de, davalı işveren açısından ... unsurunun zedelendiği, ... sözleşmesinin devamının mümkün olmadığı, haklı fesih sebebi olmasa bile mevcut oluşum karşısında geçerli fesih sebebi bulunduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Kararı davacı ve davalı vekili temyiz etmiştir.

Davacının ... sözleşmesi 07.07.2011 tarihinde yapmakla ödevli olduğu görev ve sorumluluklarını savsaklamak ve suistimal etmek suretiyle otuz günlük ücretinin çok üzerinde kayba sebep olduğu ve hizmet ilişkisinin tarafları arasındaki ... ilişkisini yok eden tutum ve davranışları sebebiyle 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı ve e bentleri uyarınca haklı sebeple feshedilmiştir.

Dosya içeriğine göre davalı şirketin davacınında görev yaptığı depoyu özel güvenlik sistemleri ile koruduğu, depoya giriş-çıkışların kayıt altına alındığı ve şirkete ait ürün stoklarının yer aldığı depoda her altı ayda bir dava dışı bir firma ile yaptığı sözleşme uyarınca envanter sayımı yaptırdığı, 25-29.....2011 tarihleri arasında yapılan envanter sayımlarında yapılan 5214 adet ürünün eksik olduğunun tespit edildiği, davalı işveren tarafından konuyla ilgili olarak depo çalışanları hakkında hizmet sebebi ile güveni kötüye kullandıkları iddiasıyla suç duyurusunda bulunulduğu, ...

Cumhuriyet Başsavcılığınca yapılan soruşturma neticesinde davacı ile aynı depoda çalışan diğer işçiler hakkında 2011/27155 Sor.-2012/25331 K. 04.05.2012 tarihli "kovuşturmaya Yer Olmadığına" karar verildiği anlaşılmaktadır.

Mahkemece belirtilen hususlar dikkate alınarak davalı işveren açısından ... unsurunun zedelendiği, ... sözleşmesinin devamının mümkün olmadığı, haklı fesih sebebi olmasa bile mevcut oluşum karşısında geçerli fesih sebebi bulunduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de eksik araştırmaya dayalı olarak varılan sonuç doğru görülmemiştir.

Somut olayda, öncelikle davacının çalıştığı depoya mal giriş ve çıkışının ne şekilde yapıldığı tespit edilmeli, bu konuda varsa işyeri iç yönetmelikleri, dahili talimatnameler getirtilmeli davacı ve diğer çalışanlar hakkında Cumhuriyet Savcılığınca verilen kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin kararın kesinleşip kesinleşmediği belirlenmeli, kesinleşmiş ise savcılıkca yapılmış incelemeye ait evrak getirtilmeli, depoya mal giriş ve çıkışına ilişkin işyeri kuralları ve uygulamaları saptandıktan sonra bir muhasebeci mali müşavir,

bir mağazacılık işlerinde uzman ve bir de işyeri kamera kayıtlarını inceleyecek nitelikte bilgisayar uzmanı olmak üzere oluşturulacak üç kişilik bilirkişi heyetine işyerinde işyeri kayıt ve belgeleri incelettirilerek davalı şirketin deposunda tespit edilmiş olan ürün (mal) noksanlığının olup olmadığı, varsa bu noksanlık sebebiyle işverenin uğradığı zarar miktarının, işverence tespit edilmiş eksik üründen davacı ve arkadaşlarının sorumlu tutulup tutulamayacağı, kusurlu olup olmadıkları ve kusura isabet eden zarar miktarının belirlenmesi hususlarının tespit edilmesi,

davacı ve arkadaşlarının kusurlu olmadıkları ve olayda sorumlu görülmedikleri taktirde kimlerin sorumlu ve kusurlu olduklarının belirlenmesi yönünde rapor alınmalı ve bu suretle yapılacak araştırma ve incelemeyle ... sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığının hiçbir duraksamaya yer vermeyecek biçimde tespit edilerek oluşacak sonuç dairesinde karar verilmelidir.

Mahkemece yukarıda belirtilen yönler gözetilmeden eksik ve yetersiz araştırma ve incelemeyle oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Yukarıda açıklanan yönler gözetilmeden eksik ve yetersiz araştırma ve inceleme ile oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.