Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/23958 K.2013/13141

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini ücret ve sefer primi ile bayram ve genel tatil çalışmasının ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, izin, sefer primi ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, yıllık izninin tamamını kullandığı, ücretin imzalı bordro ile ödendiği, sefer priminde hangi dönemin talep edildiğinin belli olmadığı ve genel tatil alacağının zamanaşımıa uğradığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık noktası, iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği ve feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususundadır.

Davalı işveren, davacının 04.03.2006 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını savunmaktadır. Davalı tanıkları davacının işi bıraktığına ilişkin bu iddiayı doğrulamışlardır. Davacı tanığı ... ise, davacının dönemler itibari ile ücret ve harcırahların ödenmesindeki aksamalar nedeni ile işi bıraktığını beyan etmiştir.

Davacının ulusal bayram genel tatil günlerindeki çalışma iddiasını yurda giriş çıkış kayıtları ile doğrulamış olması ve işverence bu çalışma karşılığı ücretlerinin ödendiğini gösterir delil ibraz edilmemesi dikkate alındığında, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebebe dayalı olarak feshedildiğinin kabulü gerekir.

İş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacağından, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.