Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/24148 K.2012/28183

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalılardan ... Medikal Teks. Kır. Tem. İnş. Tic. Ltd. Şti.'nde çalışıyor görünmesine rağmen fiilen diğer davalı ... Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü emrinde 17.02.2005 ila 17.01.2007 tarihleri arasında itfaiye eri olarak görev yaptığını, görev sırasında 25.07.2006 tarihinde merdivenin kırılması neticesi ... kazası geçirerek yaralandığını ve davalının ... sözleşmesini feshettiğini, bunun üzerine açtığı işe iade davası sonucunda mahkemenin işe iadesine karar verdiğini, kararın kesinleşmesine rağmen işe başlatılmadığını belirterek ... görmezlik tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili müvekkilinin taraf sıfatı bulunmadığından davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... Medikal Teks. Kır. Tem. İnş. Tic. Ltd. Şti. vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılardan Belediye Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

İşe iade davası sonunda işçinin başvurusu, işverenin işe başlatmaması ve buna bağlı olarak ihbar ve kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 ... günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez.

4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen ... güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu ..., gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez.

İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda ... sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İhbar ve kıdem tazminatı ile ... güvencesi tazminatı belirtilen fesih tarihindeki emsal işçi ücretine hesaplanır.

... sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilen işçinin süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması veya başlatılması halinde çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları geçersiz sayılan feshi izleyen dönem ücretine göre hesaplanmalıdır.

Somut olayda, davacı işçi yasal süre içinde işe başlatılmadığını belirtmiştir. Dosya içersinde davacının işe iadesine ilişkin kesinleşen kararının davacıya tebliğine ve davacının işe başlatılması için işverene başvuruda bulunduğuna dair bilgi ve belge bulunmamaktadır.

Mahkemece alınan bilirkişi raporunda ise davacının ... sözleşmesinin 17.01.2007 tarihinde feshedildiği ihtimali ile süresinde işe başlatılması talebinde bulunmasına rağmen işe başlatılmadığı ihtimaline göre hesaplama yapılmıştır.

Davacının ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği kanaatine varan mahkeme tarafından davacı işçinin başvuru süresi ile davalının işe başlatması gereken bir aylık sürenin sonu esas alınarak kıdem tazminatına 07.08.2007 tarihinden itibaren faize hükmedilmiştir.

Bu durumda, mahkemece işe iade kararı üzerine davacı tarafından işe başlatılması için süresi içersinde başvurup başvurmadığı ve buna ilişkin sürecin işletilip işletilmediği araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.