Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/24263 K.2012/24449

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 06.11.2012 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davacıya noter aracılığı ile tebliğ edilen fesih bilidiriminde; personel servisinin güzergahı ile ilgili olarak bölüm amiri ile tartıştıktan sonra işyerine çağırdığı ağabeyisi tarafından işyeri amirine ve çalışanlara tehdit ve hakarette bulunmasına sebebiyet vermesi ve servis güzergahı nedeni ile sürekli tartışma çıkarmasından dolayı iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 maddesi kapsamında haklı sebeple feshedildiği belirtilmiştir.

Mahkemece kardeşinin davranışlarından davacının sorumlu tutulamayacağı gerekçesi ile feshin geçersizliğine dair verilen karar Dairemiz sayın çoğunluğu tarafından da benimsenmiş ise de bu sonuca aşağıda açıklanan nedenlerle iştirak edilmemiştir.

Dosya içeriğine göre; servis güzergahından dolayı davacının sık sık işyeri amiri ile tartıştığı, son tartışmasından sonra telefon etmesi üzerine aynı işyerinde çalışan kardeşinin işyerine gelerek davacının amirine ve diğer çalışanlara tehdit ve hakarette bulunmak suretiyle saldırdığı anlaşılmaktadır.

Servis güzergahının değiştirilmesi yolundaki isteğin kabul edilmemesi sebebi ile davacının kardeşine işyerinde çalışanlara tehdit ve hakarette bulunmasında davacının sorumlu tutulamayacağı sonucuna varılamaz. Servis güzergahı ile ilgili olarak amirle davacının tartıştığı ve davacının bunun üzerine aynı işyerinde çalışmakta olan kardeşine telefon ederek çağırdığı dosya içeriğiyle sabittir. Hakaret ve tehdit olayında davacının tahrikinin varlığı kanıtlanmamış olsa bile olayın gelişimine göre olağan koşullarda işverenden artık davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenmemelidir. En azından feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile işe iade isteği reddedilmelidir.