Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/25311 K.2013/15156

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının labaratur sorumlusu ... ile tartıştığını, tartışma sırasında yükses sesle bağırarak hakaretvarı sözler sarfettiğini , haksız açılan mesnetsiz olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının küfür etmemesi için ağzının kapatılması davalıların tahmini olduğunu, herhangi bir küfürün duyulmadığı davacının diğer çalışana bağırması ve duvarları yumruklaması haklı feshi gerektirse bile haklı feshin hemen uygulanmadığını, davacını başka yerde görevlendirildiği ve davacının bu hareketine göz yumulduğu, affedildiği ve davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (d) alt

bendinde, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.

Somut olayda labaratuar teknisyeni olarak çalışan davacının iş sözleşmesi labaratuar sorumlusu ile tartışması ve hakaretvari sözler sarfetmesi sebebi ile feshedilmiştir.

Dosya kapsamına ve tanık beyanlarına göre davacı; labaratuar sorumlusu tarafından yeni başlayan çalışanın işlerini kontrol etmesi için görevlendirilmış iki tüp kan alınması gerekirken yeni çalışanın tek tüp aldığının tespit edilmesi üzerine davacının işleri neden denetlemediği sorulunca davacı iki bölümle ilgilendiğini yoğun olduğunu beyan etmiştir.

Davacının yüksek ses ile konuştuğu sırada labaratuar görevlisinin "burada ancak ben bağırırım sen bağıramazsın" demesi üzerine davacının "sen kimsin lan" dediğini davalı tanığı ...'in duyduğu; davacının küfür etmesini engellemek için diğer bir çalışanın ağzını kapadığı dışarı çıkarmak isterken davacının duvarları yumrukladığı tanık beyanları ile sabittir. Davacının davranışları sebebi ile iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiştir.

Kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.06.2013 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

MUHALEFET ŞERHİ

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum.21.06.2013