Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/25381 K.2012/25691

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili dava dilekçesinde ve duruşmadaki beyanlarında özetle; müvekkilinin 30/09/2004 ile 01/08/2011 tarihleri arasında davalı şirkette işçi olarak çalıştığını, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiği, müvekkilinin işine iade edilmesini, aksi halde buna ilişkin tazminatlara hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde ve duruşmadaki beyanlarında özetle; davacının 11/02/2011 ile 10/08/2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin haklı sebeple tek taraflı feshedildiğini, müvekkil şirketin toplam cirosunun % 60 ını teşkil eden ticari sözleşmenin feshinden sonra 591 kişilik personel fazlalığının olduğunu, bu sayıda personel fazlalığını feshe gidilmeksizin tümünün müvekkili şirkette istihdamının imkansız olduğunu, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini beyan etmişlerdir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Yerel mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Somut olayda; davalı şirketin ... Telekomünikasyon A. Ş. ile olan müşteri anlaşmasının sona ermiş olduğu, ... iştirak şirketinin ... Bilgisayar Sistemleri San. ve Tic. A.

Ş. tarafından İstanbul tesislerinde vermekte olduğu call center hizmetinin bu nedenle son bulmuş olduğu, bu işin kaybedilmesi sebebiyle davacı da dahil yaklaşık 600 kişinin davalı şirketten işten çıkartıldığı, yaklaşık 6 ay sonra davalı şirketin yeni müşteriler kazandığı ve ihaleler aldığı, bunun üzerine 100 den fazla eleman alındığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılan inceleme ve araştırma hüküm kurmaya yeterli değildir.

Öncelikle keşif yapılarak davalı şirket kayıtları üzerinde inceleme yapılması davalı şirketin ... ile olan anlaşması dışında fesihten sonra almış olduğu ihalelerin ve hizmet verdiği firmaların araştırılması gerekmektedir. Bu bağlamda davalı şirketin fesih tarihinden sonra almış olduğu ihalelerin fesih tarihinde alınmasının öngörülebilir olup olmadığı önem arz etmektedir.

Davalı şirketin fesih tarihinde hizmet vermiş olduğu firmalarda iş sözleşmesi feshedilen davacıyı değerlendirme imkanının bulunup bulunmadığı, davacının iş sözleşmesi feshedildikten yaklaşık altı ay sonra davalı şirketin yeni ihaleler ve yeni işçiler aldığı anlaşıldığından işe alınan işçilerin işten çıkarılan işçilerden farklı niteliklere sahip olup olmadığı, hangi unvanlarla işe alındığının ve işten çıkartılan işçilerden tekrar davalı şirkette çalıştırılmaya başlanan işçi olup olmadığının da araştırılması gerekmektedir.

Kısaca feshin son çare olup olmadığının somut olarak ortaya konulması gerekir. Bu nedenle uzman bilirkişiler aracılığıyla işyerinde keşif yapılarak; davalı şirket kayıtları üzerinde yukarıda belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapılmalı, sonucuna göre bir karar verilmelidir.