Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/25538 K.2012/26492

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının hiçbir yöneticisine danışmaksızın ve izin almaksızın, gece saatinde mesaisi bittikten sonra işyerinde kalarak işten çıkarılmış olan bir bilgisayar uzmanına bilgisayar sistemine giriş yapmasına olanak tanıyarak müvekkil şirketin iş güvenliğini tehlikeye soktuğunu, konuyla ilgili soruşturma kapsamında davacının işyerinden ayrılan ...'in işten ayrıldığında kapatılmış olan sisteme giriş yetkisini yeniden açtığının, yeniden açılan erişim yetkisi kapsamında kullanılan bilgisayarın ötesinde ve bu bilgisayar aracılığıyla ana sisteme müteaddit kereler erişilme girişimlerimde bulunulduğunun tespit edilmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ II-ı. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, yapılan bilirkişi incelemesiyle etki alanı sunucusu güvenlik kayıtları ile sistem yönetici bilgisayarları güvenlik kayıtlarının tutulmadığı ve davalı şirketin OPENVMS sistemlerine davalı şirketten ayrılan ...’in işyerine giriş yaptığı tarih ve saatlerde... bilgisayarından erişim yapılmadığı, davacının ...’den önce veya sonra binadan çıkış yaptığına dair bir bilgiye ulaşılamadığı, davacının daha önce kullandığı bilgisayar sistemindeki işletim sistemi silinip yeniden kurulduğu için kendi bilgisayarında şirket güvenliğini tehlikeye atacak işlerin yapmadığı kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının işyerinde sistem yönetimi uzmanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesi 18.02.2009 günlü fesih bildirimi ile davacının ...’e davalı şirketin bilgisayar sistemine girebilmesi için hesap açtığı ve bu hesaptan bilgisayar sistemine girmesine olanak tanıyarak işyeri bilgi güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden bahisle 4857 sayılı Kanun'un 25/ II-ı. maddesi gereğince feshedilmiştir.

İşe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiş ise dosya içeriğine ve özellikle işyeri ziyaretçi bilgi formlarından ...’in 04.01.2009 ve 05.01.2009 günlerinde davacının ziyaretçisi sıfatı ile işyerine giriş yaptığı, 04.01.2009 günü saat 21:35’te giriş yapıp 04.05’te çıkış yaptığı, davacının ise ...’den önce saat 02:35’te işyerinden çıkış yaptığı. 05.01.2009 günü saat 19:50- 22:20 arasında işyerinde kaldığı anlaşılmaktadır.

Mahkemece işyeri bilgisayarları üzerinde yapılan teknik incelemede davalı şirketin sistemlerine giriş yapılmadığı belirlenmiş ise de davacının faaliyet alanının özelliği gereği bilgi güvenliğinin ayrı bir önem taşıdığından davacının işyerine eski çalışanın alınarak uzun bir süre işyerinde kaldığı, hatta davacının kendisini ziyaret amaçlı olarak işyerine giriş yapan ...’den önce işyerinden ayrılmış olması dikkate alındığından davalı şirketin bilgi sistemine giriş yapılmadığının tespit edilmesi nedeni ile işveren tarafından yapılan feshin haklı neden ağırlığında olmasa bile geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir.

Davalının feshi geçerli nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.