Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/25721 K.2012/25550

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli bir sebep olmadan fesh edildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davalı işverenin işe başlatmama durumuna ilişkin alacaklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin bizzat kendi davranışları sebebiyle feshedildiğini, davacı ile aynı kurumda çalışan bir bayan arasında duygusal bir ilişki yaşandığının ortaya çıkması sonucu davacı ile kurum müdürü ve müdür yardımcısının bir görüşme yaptığı, bu görüşmede davacının kendisi ile ilgili bir işlem yapılması halinde huzurevine teslim edilen sığınmacı bayanlara bazı personelin taciz ve tecavüzde bulunduğunu basına ve Yeni Meram gazetesine bildireceğini belirterek işvereni ve bağlı olduğu birim amirleri hakkında asılsız, haysiyet kırıcı isnatlarda bulunduğunu, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin işvereni hakkında şeref ve haysiyeti kırıcı asılsız isnatlarda bulunduğu gerekçesi ile feshedilmiş olsa da dosya kapsamında davacının bu şekilde hareket ettiğinin ispatlanmadığı, bu konuda davacının savunmasının alınmadığı ve davacıya ihtarda da bulunulmadığı, görüşme raporu başlıklı belgenin işçiye savunma hakkı tanınmadan tek taraflı düzenlendiğini ve bu belgenin davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshini gerektirmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamıştır.

Dosya içerisinde mevcut “görüşme raporu” başlıklı belgede davacının aynı kurumda çalışan .....simli kişi ile arasında hissi ilişkinin olduğu belirtildiğinde, bu ilişkiyi kabul ettiği ve devamında kendisi ile ilgili işlem yapıldığı takdirde polisler tarafından huzur evine teslim edilen sığınmacı bayanlara kuruluşta çalışan bazı personelin taciz ve tecavüzde bulunduğunu, buna ilişkin elinde kayıtlar olduğunu, gerektiği takdirde basına ve ... gazetesine vereceğini söylediği belirtilmiş, davacının bu şekilde beyanda bulunduğu tutanak tanığı ...'ın duruşmada saptanan beyanı ile doğrulandığı anlaşılmıştır.

Fesih bildiriminde davacının işvereni hakkında .... ve haysiyet kırıcı asılsız isnatlarda bulunduğu bildirilmiştir.

Olayda doğru sonuca varılabilmesi için davacının görüşme raporu adlı belgede yazılı, iddia ettiği taciz ve tecavüz olaylarının doğru olup olmadığı, tanık ...'ın duruşmada saptanan beyanında belirttiği beş gün süreyle .... gazetesinde yayınlanan olayların neler olduğu araştırılmalı, ayrıca yine bu tanığın beyanında belirtmiş olduğu müfettiş raporları dosya içerisine getirtilmeli ve tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak, davalı savunmasının ve fesih sebeplerinin doğruluğunun belirlenmesi halinde davanın reddine, aksi takdirde davacının davasının kabulüne karar verilmelidir.

Belirtilen yönler dikkate alınmadan eksik inceleme ile verilen karar hatalı olup hükmün bozulması gerekmektedir.