Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26046 K.2013/19204

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı emeklilik nedeniyle işyerinden ayrıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsili istemiştir.

Davalı davacının fazla çalışma yapması halinde ücretinin ödendiğini, yıllık izin ücretlerinin bordrolardan gösterildiğini, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma olduğunda yerine bir gün dinlenme verildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin alacaklarının kısmen kabulüne diğer isteklerin ise davacının iş sözleşmesini kendi feshetmesi ve ispat edememesi sebebi ile reddine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir,

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

Somut olayda imzalı ücret bodrolarının bazılarında davacının yıllık izin ücretlerinin ödendiğine dair bilgiler bulunmaktadır. Mahkemece bordrolar değerlendirilmeden yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.