Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26075 K.2012/27225

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin, emekli olmak suretiyle sona erdiğini belirterek, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, isteklerin kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2- Davacı 01.11.1975 tarihi itibariyle davalı işveren nezdinde çalışmaya başlamış ve aynı gün sendika üyesi olmuştur. O tarihte yürürlükte bulunan Toplu ... Sözleşmesinde, bir yılını doldurup beş yıldan az kıdemi olanlara onbeş gün yıllık ücretli izin verileceği öngörülmüştür. Buna göre, yıllık izin ücreti alacağının Toplu ... Sözleşmesi hükmü gereği yıllık onbeş gün olarak hesaplanması gerekirken onsekiz gün üzerinden hesaplanmış olması hatalıdır.