Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26542 K.2012/26798

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı taraf davacının 2002 yılından 01.08.2011 tarihine kadar davalı şirkette işçi olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği belirtilerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı taraf, davacının iş sözleşmesinin işletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebebe dayanarak feshedildiğini, davalı şirketin diğer ticari şirket ile ticari anlaşmasının sona ermesi sonrasında çalışanların açıkta kalmaması ve mağduriyet yaşamamaları için önemli girişimlerde bulunduğunu, fesih tarihini ileri atarak çalışma süresini uzatmaya çalıştığını, personelinden bir kısmının istihdamı için ... ile uzun görüşmeler sürdürdüğünü, fesih aşamasında davalı tarafından kıdem sıralaması yapıldığını, bu sebeplerle feshin son çare olarak uygulandığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olup, mevcut olayda davalı işverenin geçerli bir sebebin varlığını ispat edemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.

Somut olayda; davalı şirketin ... Telekomünikasyon A. Ş. ile olan müşteri anlaşmasının sona ermiş olduğu, ... iştirak şirketinin ... Bilgisayar Sistemleri San. ve Tic. A.

Ş. tarafından İstanbul tesislerinde vermekte olduğu çağrı merkezi hizmetinin bu nedenle son bulmuş olduğu, bu işin kaybedilmesi sebebiyle davacı da dahil yaklaşık 600 kişinin davalı şirketten işten çıkartıldığı, yaklaşık altı ay sonra davalı şirketin yeni müşteriler kazandığı ve ihaleler aldığı, bunun üzerine 100'den fazla eleman alındığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılan inceleme ve araştırma hüküm kurmaya yeterli değildir.

Öncelikle davalı işyerinde keşif yapılarak davalı şirket kayıtları üzerinde inceleme yapılması davalı şirketin ... ile olan anlaşması dışında fesihten sonra almış olduğu ihalelerin ve hizmet verdiği firmaların araştırılması gerekmektedir. Bu bağlamda davalı şirketin fesih tarihinden sonra almış olduğu ihalelerin fesih tarihinde alınmasının öngörülebilir olup olmadığı önem arz etmektedir.

Davalı şirketin fesih tarihinde hizmet vermiş olduğu firmalarda iş sözleşmesi feshedilen davacıyı değerlendirme imkanının bulunup bulunmadığı, davacının iş sözleşmesi feshedildikten yaklaşık altı ay sonra davalı şirketin yeni ihaleler ve yeni işçiler aldığı anlaşıldığından işe alınan işçilerin işten çıkarılan işçilerden farklı niteliklere sahip olup olmadığı, hangi unvanlarla işe alındığının ve işten çıkartılan işçilerden tekrar davalı şirkette çalıştırılmaya başlanan işçi olup olmadığının da araştırılması gerekmektedir.

Kısaca feshin son çare olup olmadığının somut olarak ortaya konulması gerekir. Bu sebeple uzman bilirkişiler aracılığıyla işyerinde keşif yapılarak; davalı şirket kayıtları üzerinde yukarıda belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapılmalı ve sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.